劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
性质：
地址：
乙方（劳 动 者）姓名：
性别：
年龄：
住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，经甲乙双方平等协商,自愿签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本劳动合同为五年期限合同，自2007年月7日起至2012年2月7日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、生产(工作)任务
甲方根据本单位生产(工作)需要，安排乙方在本单位从事拉干坯工作，为计时工作制。
三、生产(工作)条件
甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中安全与健康。甲方为乙方提供必要生产(工作)条件。
甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度。
四、劳动报酬
(一)乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定以货币形式向乙方支付工资。乙方提供了正常劳动的，月工资不得低于当地最低工资标准,也不得违反本单位（系统）集体合同的有关规定。
(二)甲方应在每月15日向乙方支付工资。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。
(二)乙方在劳动合同期内的公休假日，病、伤、残(含因工和非因工)等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。
六、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)本劳动合同经甲乙双方协商一致，可以变更有关条款，但应签订变更协议。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除合同；
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的；
3、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损失的；
4、乙方被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除合同，但应当提前三十日通知乙方；
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的；
4、甲方濒临破产进行调整期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：
1、乙方患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；
2、乙方患病或非因工负伤在医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（五）乙方要求解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同；
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3、甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。
（六）甲方解除劳动合同，应按国家规定向乙方支付补偿金。
（七）劳动合同期满或终止合同的条件出现时，本合同应终止执行。合同期满，是否续订，应提前三十日通知对方。
八、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反本劳动合同约定给对方造成损失的，按照中华人民共和国劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》予以赔偿。
如因不可抗力等客观原因造成合同不能履行的，违约方可不承担法律责任。
九、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议，双方可协商解决，如协商不成时，任何一方均可自争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
十、其他事项
（一）劳动合同未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现形规定执行。
（二）劳动合同一式三份，由双方盖章签字并按规定到劳动行政部门的劳动争议仲裁机关鉴证。
十一、双方需要约定的其他内容
《员工手册》和各岗位的规章制度是本合同的乙方必须遵守的条款。
甲方（盖章） 鉴证机关（盖章）
法定代表人签章： 签证机关编号：
（委托代理人签章）：
乙方（签章） 鉴证人（签章）
